Todas las entradas
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No quiero trabajar quiero una Web Responsive en móvil…
Como en la serie The Office parece que escucho cantar a Michael Scott… ‘I don’t wanna work. I just wanna bang on this mug all day!’ o su versión española que siempre lo mejoramos ‘No quiero trabajar quiero hacer plim plim con la mano así’ Pues básicamente eso es el Resposive, aunque la Wikipedia define…
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La motivación y el desarrollo personal, factores integradores
La motivación y el desarrollo personal, factores integradores. Dos de los grandes retos a los que las organizaciones deben enfrentarse hoy son, en primer lugar, atraer y retener el talento, el capital intelectual. Esto es, contar con las personas mejor preparadas y que estas permanezcan en la empresa. Y en segundo lugar, conseguir el compromiso,…
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Exportar Cocina es Exportar Cultura
Diez jóvenes cocineros de procedencia internacional se incorporaron en junio al Programa de Formación en Gastronomía Española creado por ICEX que contó con la colaboración de la Escuela Internacional de Cocina Fernando Pérez de Valladolid. Los participantes recibieron un curso intensivo de seis semanas de duración de gastronomía española y lengua española. La gastronomía española…
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Marketing Simbiótico
Muchos de nosotros hemos visto la película “Buscando a Nemo” y nos han encantado sus peripecias. ¿Por qué les hablo de Nemo? Porque Nemo es un pez payaso que tiene una relación simbiótica con una anémona. La anémona protege a Nemo y Nemo protege a la anémona. Ambos se benefician. Ahora se dice “win to…
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No contrates al mejor
Siempre decimos que hay que contratar al mejor talento, retenerlo. Muchas veces nos esforzamos en cubrir el puesto con perfiles técnicos adornados con postgrados o grandes expedientes académicos. O buscamos personas con un gran background, pero…¿esto asegura un mejor resultado?. Otras veces decimos, atendiendo a los consejos de Herzberg, que debemos adecuar la selección a…
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Tareas y perfil del personal de ventas
La misión del personal de ventas debe ser la de programar y realizar la venta de productos y servicios adecuados a las características y necesidades de cada cliente, negociando las condiciones de venta (precio, descuentos, forma de pago, plazos de entrega, etc.) y así conseguir el cumplimiento de los objetivos establecidos en el presupuesto asignado…
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Las Comunidades de Práctica como estrategia en la gestión del conocimiento
En los últimos años ha habido un cambio en la concepción sobre cómo las personas aprenden y utilizan el conocimiento y la información en los contextos profesionales y organizativos. No es una moda pasajera fruto del fuerte impacto de las redes sociales, sino que desde 1991 diversos autores vienen analizando el impacto del aprendizaje informal…
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Metodología de Resolución de problemas en grupo
En la vida laboral y en la vida cotidiana frecuentemente necesitamos afrontar situaciones problemáticas complejas o abordar cuestiones en las que hay algo que averiguar o alguna dificultad que resolver, que requieren la aplicación de metodologías de pensamiento que nos permitan encontrar las alternativas de solución más apropiadas y tomar las decisiones más adecuadas en…
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Cambio de paradigmas
Cada vez son más las voces que señalan que se está produciendo un cambio de paradigmas de modelos mentales. No sabemos si lo nuevo será mejor o no, pero lo que sí podemos intuir es que la forma de gestionar, de vivir, de organizar el mundo… empieza a parecer viejo, obsoleto, no eficiente y no…
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La Gestión por Competencias en Recursos Humanos
La Gestión por Competencias se sustenta en la concepción sistémica de las organizaciones. La mayoría de los expertos en gestión de Recursos Humanos lo defienden como modelo integrado de Gestión de Recursos Humanos. El modelo de gestión integrada permite establecer una política de RR.HH, acorde con la estrategia de la empresa, obtener el máximo aprovechamiento…