Máster en Dirección y gestión de RRHH y Desarrollo Personal

23ª Edición: Octubre 2023 Doble titulación Plazas limitadas

    Descárgate la ficha académica



    Estudia el Master en Dirección y gestión de RRHH y Desarrollo Personal

    Especialízate en las últimas tendencias en Políticas de RRHH que te permitirán liderar la Transformación digital de los departamentos de RRHH de las empresas y organizaciones 4.0.

    Profundiza en la gestión de personas con visión global estratégica en la empresa y adquiere las herramientas necesarias para liderar con éxito el proceso de reskilling de las empresas.

    Doble titulación

    Curso Superior en Business partner en Recursos Humanos por la UVa

    Calendario

    Octubre de 2023 – junio de 2024

    Duración

    400 horas, 10 créditos CTS

    Modalidad

    Presencial (Cámara de Comercio de Valladolid)

    Si eres autónomo o desempleado, tienes un 10% de descuento. Por pronta matriculación disfrutarás de un 5% antes del 15 de marzo. Si eres una empresa, consulta nuestros descuentos.

    Nuestra metodología

    Metodología práctica del caso, flexible y novedosa.

    Learning by Doing, orientada a las
    necesidades reales de la empresa.

    Preparara a los alumnos para la toma de decisiones estratégicas en las empresas a través de la práctica de situaciones reales.

    Por qué estudiar el Master en Dirección y gestión de RRHH y Desarrollo Personal

    Consigue tus objetivos

    En la Escuela de Negocios queremos que alcances tus objetivos profesionales a través de una formación enteramente adaptada a las necesidades actuales del entorno empresarial.

    Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal lograrás:

    • Adquirir competencias técnicas en gestión de personal y competencias transversales dedicadas al dominio de la inteligencia emocional.
    • Tomar conciencia de este complejo rol de líder, agente del cambio y experto en procesos que contribuyen a la mejora continua de la compañía.
    • Obtener conocimientos en Big Data y su análisis, permitiendo la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos.

    Un máster ideal para ti

    El máster está dirigido a directivos y mandos intermedios que deseen perfeccionar o adquirir conocimientos en el área de Recursos Humanos, permitiéndoles asumir nuevas responsabilidades y retos más altos.

    Asimismo, si aún no tienes experiencia, esta formación te permitirá especializarte y mejorar tu empleabilidad en todo tipo de empresas y sectores.

    Perfil del alumnado

    31%

    Técnicos y mandos intermedios

    11%

    Directivos

    58%

    Recién egresados

    Testimonios

    Programa formativo

    Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio Estratégico
    • Planificación Estratégica de la Empresa y de RRHH.
    • Responsabilidad Social Empresarial.
    • Transformación Digital.
    • Comunicación.
    Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal
    • Liderazgo e Inteligencia Emocional. Gestión por Valores.
    • Gestión por Competencias. Compromiso y Engagement.
    • Clima Laboral.
    • Sistemas de Participación e Implicación. Formación Experiencial (Outdoor).
    Roles de la Función del Director y Gestor de Personas: Agente del Cambio y Desarrollo de Talento
    • El líder de RRHH como Agente del Cambio.
    • Innovación y Creatividad; Lego Serius Play.
    • Reclutamiento y Selección.
    • Formación y Desarrollo de Talento.
    • Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera.
    • Gestión de Conflictos y Negociación.
    • Contratación y Desinversión: Flexibilidad de Plantillas.
    • Lean Office, Metodología Agile y RRHH.
    • Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Planes de Igualdad y el Modelo EFR.
    oles de la Función del Director y Gestor de Personal: Experto en Gestión de Procesos
    • Claves del Impacto Económico en los RRHH. Finanzas para no Financieros.
    • Sistemas Retributivos; Compensación y beneficios. Análisis y Valoración de Puestos.
    • Outplacement.
    • Análisis de Datos; People Analitics.
    • Metodología para la Gestión de Procesos; “Sistemas de gestión en el ámbito de los RRHH”
    Metodología de Trabajo del Máster y Orientación Personal y Profesional
    • Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching. Plan Individualizado de Carrera y Vida Profesional. Entorno de aprendizaje eminentemente práctico.
    • Método del Caso y Gamificacion en el proceso de aprendizaje.
    • Desarrollo y Gestión de Proyectos; Business Case. Actividades de Apoyo.
    • Visitas y clases en empresas.
    • Elaboración de un proyecto Grupal e Individual aplicable en las empresas.
    • Participación activa en el Foro de RRHH Jose Herrador de la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid.
    • Máster Class.
    • Trabajo en red con foros y debates de actualidad.

    Ventajas económicas

    Bonificación de la formación

    Gestionamos de forma gratuita la bonificación de la formación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

    Pago aplazado

    Posibilidad de pago aplazado, fraccionando el pago en cómodas mensualidades y sin intereses.

    Descuentos disponibles

    Aprovecha nuestros descuentos por periodo incentivado de matrícula, desempleados, matrícula múltiple para empresas y otras opciones disponibles.

    Contacta con nosotros
    Solicita información

    Equipo docente

    Alberto Guerra

    Director
    Fundación Empresa Familiar de Castilla y León

    J. Javier Calvo

    HR Manager
    SMP Spain & Portugal

    Verónica Montequi

    HR Director
    Philips Industrial Division in Spain
    (SIGNIFY)

    Roberto Cabezas

    Director RRHH Queserías Entrepinares

    Teresa Antón

    Directora de RRHH CURIA

    Vanessa Fernández

    HR BP People Strategies PNE
    MARS

    Manuel Arroyo

    Director financiero y de RRHH Industrias Maxi

    José Antonio Orejas

    Decano de la facultad de Ciencias del Trabajo de la UVA