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La motivación en las organizaciones
Dos de los grandes retos a los que las organizaciones deben enfrentarse hoy son, en primer lugar, atraer y retener el talento, el capital intelectual. Esto es, contar con las personas mejor preparadas y que estas permanezcan en la empresa. Y en segundo lugar, conseguir el compromiso, la adhesión, la integración, la responsabilización de las
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Premio Santos Villanueva al mejor Liderazgo
El vicepresidente segundo de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid, Antonio Rodríguez García, clausurará hoy 17 de Enero, a las 20:00 horas en el Salón de Plenos de la Cámara, la graduación de la segunda promoción del Master de Liderazgo y Gestión de Equipos 2013 y dará la bienvenida a la tercera
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El talento marca la diferencia
Tres son las aportaciones básicas de la función de Recursos Humanos: Planificar la organización Suministrar el personal preciso Formular las políticas de personal Si las personas son el principal activo, la función de Recursos Humanos debe participar en la estrategia y planificar las personas y competencias necesarias para el negocio y definir las políticas para
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Los procedimientos monitorio y cambiario en España
A día de hoy cada vez es más común para las empresas encontrarse ante una de las situaciones más desagradables con las que se puede topar un empresario, que no es otra que la de tener un cliente que no le paga. Lo primero que ha de hacer el acreedor en ese caso es reclamar
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La motivación para emprender
En los últimos tiempos nos hemos acostumbrado a la palabra emprendedor y ha pasado a ser un término en boca de todo el mundo repetida y repetida a mi parecer, de manera abusiva. Como sabemos emprendedor lo identificamos con persona que pretende poner en marcha una empresa, es decir, persona que va a insertarse o
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Protección del adquirente de vivienda en construcción
En Sentencia de 13 de Septiembre de 2013, la Sala Primera del Tribunal Supremo, en Pleno, ha estimado los recursos por infracción procesal y de casación interpuestos por los socios de la Cooperativa “Jardines de Valdebebas”. Estos cooperativistas iniciaron un procedimiento en reclamación de las cantidades entregadas a cuenta de una promoción de viviendas, ante
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Visita del MBA Executive a Cascajares
Los alumnos del Master MBA de la Escuela de Negocios visitaron las instalaciones de la empresa Cascajares dentro de las actividades complementarias de formación de este master. Alfonso Jiménez Rodríguez-Vila presidente y fundar de la empresa, ejerció de anfitrión en una jornada que sirvió a los alumnos para conocer los entresijos de una de las
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Resolución de Problemas
La finalidad general de la competencia de resolución de problemas es mejorar las habilidades del alumno en su propio pensamiento lógico y creativo, potenciar capacidades para aprender, comprender y aplicar los conocimientos y favorecer la consecución de un grado elevado de autonomía intelectual que le permita continuar su proceso de formación aplicando los conocimientos aprendidos.
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La Gestión por competencias
La Gestión por competencias permite establecer una política de RR.HH integrada en la estrategia de la empresa, obtener el máximo aprovechamiento de las personas que trabajan en la organización e integrar todas las políticas de RR.HH en parámetros comunes que aportan claridad y coherencia. Además de un cambio en procesos de gestión es una apuesta