Categoría: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
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La importancia de la Employee Experience: una mirada desde quien empieza en RRHH
La Employee Experience se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de los Recursos Humanos modernos. Desde la atracción hasta la salida de un empleado, cada momento influye en su bienestar, su compromiso y la forma en que aporta valor a la organización. Esta reflexión, escrita desde la mirada de alguien que comienza su…
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Great Place to Work: lo que realmente significa y por qué cada vez importa más
Desde hace ya unos cuantos años veo que muchas empresas presumen de ser un Great Place to Work. Lo sacan en redes, lo ponen en sus webs, lo enseñan como si fuese un premio, y claro, queda fenomenal para atraer talento Pero antes, aclaremos una cosa: Great Place to Work no es solo un sello
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La Inteligencia Emocional
El principal recurso de una empresa reside en las personas que forman parte de ella. La Inteligencia Emocional es una competencia cada vez más demandada a los trabajadores y, sobre todo, a los líderes. Saber gestionar las emociones se ha convertido en una práctica indispensable para ejercer un buen liderazgo dentro de un negocio. Por
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¿Cómo retener el talento humano?: el desafío de las empresas
El talento humano es el recurso más importante de las empresas. Esta es una realidad. Y es que el conocimiento, el know how, el saber hacer, representa el verdadero valor de una organización. Esta realidad adquiere aún más fuerza ante un entorno en constante cambio, cada vez más competitivo, en el que las empresas deben
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Visita del Master de Recursos Humanos a Quesos Entrepinares
El pasado 13 de febrero, los alumnos del Master de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional visitamos las instalaciones de la Planta de las Arenas de ENTREPINARES, en Valladolid. Durante la visita, pudimos observar los procesos de empaquetado de los diferentes productos relacionados con el queso que esta compañía elabora, como interproveedora principal de Mercadona. La
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Finalidad general de la competencia
En la vida laboral y en la vida cotidiana, frecuentemente, necesitamos afrontar situaciones problemáticas complejas o abordar cuestiones en las que hay algo que averiguar o alguna dificultad que resolver, que requieren la aplicación de metodologías de pensamiento que nos permitan encontrar las alternativas de solución más apropiadas y tomar las decisiones más adecuadas en
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Cómo implantar en las organizaciones programas de desarrollo y no morir en el intento
Son muchas las cuestiones que se abren en torno al debate de qué competencias definen a un empleado eficiente. ¿Cuáles son los conocimientos, comportamientos, actitudes y valores necesarios para desempeñar con eficacia un trabajo? Mejor no tener en cuenta la teoría de Lawrence Peter, el famoso pedagogo y catedrático de la Universidad del Sur de
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Gracias por compartir tu desarrollo personal con nosotros
Son muchas las personas que se acercan a nosotros con el fin de preguntarnos sobre el Master de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. ¿Quiénes son los profesores? ¿Son clases prácticas? ¿Se ven casos de empresas? ¿Cómo son los exámenes? ¿Y los proyectos? Es difícil explicar que
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Opiniones de alumnos del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid puso en marcha el Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal con el objetivo de que los alumnos aprendan a analizar y dar respuesta a problemas reales de las empresas en el ámbito de las personas. Para ello, cuenta con
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Entrevista a Álvaro Retortillo Osuna en AEDIPE
Si hay una constante en cualquier organización son las personas y los conflictos que se producen entre ellas cuando se relacionan. Como en cualquier sistema o estructura, las acciones de un miembro del equipo provocan reacciones en los demás; lo cual puede desembocar en un conflicto con unas consecuencias que, en muchos casos, no se