Categoría: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

  • La Inteligencia Emocional

    La Inteligencia Emocional

    El principal recurso de una empresa reside en las personas que forman parte de ella. La Inteligencia Emocional es una competencia cada vez más demandada a los trabajadores y, sobre todo, a los líderes. Saber gestionar las emociones se ha convertido en una práctica indispensable para ejercer un buen liderazgo dentro de un negocio. Por…

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  • ¿Cómo retener el talento humano?: el desafío de las empresas

    El talento humano es el recurso más importante de las empresas. Esta es una realidad. Y es que el conocimiento, el know how, el saber hacer, representa el verdadero valor de una organización. Esta realidad adquiere aún más fuerza ante un entorno en constante cambio, cada vez más competitivo, en el que las empresas deben…

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  • Visita del Master de Recursos Humanos a Quesos Entrepinares

    El pasado 13 de febrero, los alumnos del Master de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional visitamos las instalaciones de la Planta de las Arenas de ENTREPINARES, en Valladolid. Durante la visita, pudimos observar los procesos de empaquetado de los diferentes productos relacionados con el queso que esta compañía elabora, como interproveedora principal de Mercadona. La…

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  • Finalidad general de la competencia

    En la vida laboral y en la vida cotidiana, frecuentemente, necesitamos afrontar situaciones problemáticas complejas o abordar cuestiones en las que hay algo que averiguar o alguna dificultad que resolver, que requieren la aplicación de metodologías de pensamiento que nos permitan encontrar las alternativas de solución más apropiadas y tomar las decisiones más adecuadas en…

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  • Cómo implantar en las organizaciones programas de desarrollo y no morir en el intento

    Cómo implantar en las organizaciones programas de desarrollo y no morir en el intento

    Son muchas las cuestiones que se abren en torno al debate de qué competencias definen a un empleado eficiente. ¿Cuáles son los conocimientos, comportamientos, actitudes y valores necesarios para desempeñar con eficacia un trabajo? Mejor no tener en cuenta la teoría de Lawrence Peter, el famoso pedagogo y catedrático de la Universidad del Sur de…

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  • Gracias por compartir tu desarrollo personal con nosotros

    Son muchas las personas que se acercan a nosotros con el fin de preguntarnos sobre el Master de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. ¿Quiénes son los profesores? ¿Son clases prácticas? ¿Se ven casos de empresas? ¿Cómo son los exámenes? ¿Y los proyectos? Es difícil explicar que…

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  • Opiniones de alumnos del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

    La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid puso en marcha el Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal con el objetivo de que los alumnos aprendan a analizar y dar respuesta a problemas reales de las empresas en el ámbito de las personas. Para ello, cuenta con…

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  • Entrevista a Álvaro Retortillo Osuna en AEDIPE

    Si hay una constante en cualquier organización son las personas y los conflictos que se producen entre ellas cuando se relacionan. Como en cualquier sistema o estructura, las acciones de un miembro del equipo provocan reacciones en los demás; lo cual puede desembocar en un conflicto con unas consecuencias que, en muchos casos, no se…

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  • Coaching un recurso para alcanzar metas

    El coaching es una disciplina de moda. Se ha escrito mucho sobre lo que es, lo que no es, los distintos tipos de coaching, su aplicación en la vida profesional (executive coaching) o en la vida personal (life coaching) y aún así, hay un concepto distorsionado del mismo, por lo que es importante aclarar los…

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  • Todo nos lleva a la responsabilidad social empresarial

    Siguiendo con mi post del pasado día 23 de enero, “RSE: estrategia, estrategia y estrategia”, aprovecho la oportunidad que nos brinda esta Cámara de Comercio, para compartir algunas reflexiones más en torno a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En esta ocasión, trataré de explicar lo que yo llamo la “lógica de las cosas” o, dicho…

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