Categoría: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
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La IA como herramienta de mejora en el área de RRHH
La inteligencia artificial está transformando los RRHH al automatizar tareas y mejorar la toma de decisiones, sin perder de vista lo más importante: las personas.
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LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA EN EL ENTORNO LABORAL
La seguridad psicológica en el entorno laboral permite a los equipos expresar ideas, errores y preocupaciones sin miedo, mejorando el bienestar, el aprendizaje y el rendimiento organizativo.
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Más allá del CLIMA LABORAL: claves para anticipar los riesgos psicosociales
El clima laboral es una señal de alerta, pero no basta para comprender el malestar en las organizaciones. Analizar los riesgos psicosociales permite anticiparse, actuar de forma preventiva y mejorar de manera sostenible el bienestar, el compromiso y la productividad de las personas. Hoy, más que nunca, saber ser importa tanto como saber hacer. El…
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Valores y competencias. Cuando lo que eres, importa más que lo que sabes.
En un mundo laboral que cambia a gran velocidad, las organizaciones ya no buscan solo perfiles técnicamente brillantes, sino personas capaces de aportar coherencia, humanidad y adaptación. Los valores —aquello que guía nuestras decisiones incluso cuando nadie mira— se han convertido en el verdadero motor del compromiso. Y las competencias, como la comunicación, la responsabilidad,…
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La RSC desde RRHH: La sostenibilidad empieza por las personas
La RSC en RRHH es clave para construir empresas sostenibles desde dentro. A través de la gestión responsable de personas, las organizaciones mejoran el clima laboral, refuerzan su reputación y desarrollan una cultura corporativa alineada con valores, bienestar y compromiso a largo plazo.
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La importancia de la Employee Experience: una mirada desde quien empieza en RRHH
La Employee Experience se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de los Recursos Humanos modernos. Desde la atracción hasta la salida de un empleado, cada momento influye en su bienestar, su compromiso y la forma en que aporta valor a la organización. Esta reflexión, escrita desde la mirada de alguien que comienza su…
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Great Place to Work: lo que realmente significa y por qué cada vez importa más
Desde hace ya unos cuantos años veo que muchas empresas presumen de ser un Great Place to Work. Lo sacan en redes, lo ponen en sus webs, lo enseñan como si fuese un premio, y claro, queda fenomenal para atraer talento Pero antes, aclaremos una cosa: Great Place to Work no es solo un sello
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La Inteligencia Emocional
El principal recurso de una empresa reside en las personas que forman parte de ella. La Inteligencia Emocional es una competencia cada vez más demandada a los trabajadores y, sobre todo, a los líderes. Saber gestionar las emociones se ha convertido en una práctica indispensable para ejercer un buen liderazgo dentro de un negocio. Por
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¿Cómo retener el talento humano?: el desafío de las empresas
El talento humano es el recurso más importante de las empresas. Esta es una realidad. Y es que el conocimiento, el know how, el saber hacer, representa el verdadero valor de una organización. Esta realidad adquiere aún más fuerza ante un entorno en constante cambio, cada vez más competitivo, en el que las empresas deben
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Visita del Master de Recursos Humanos a Quesos Entrepinares
El pasado 13 de febrero, los alumnos del Master de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional visitamos las instalaciones de la Planta de las Arenas de ENTREPINARES, en Valladolid. Durante la visita, pudimos observar los procesos de empaquetado de los diferentes productos relacionados con el queso que esta compañía elabora, como interproveedora principal de Mercadona. La