Categoría: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
-
Estrés, ansiedad y depresión: la importancia de la salud mental en la gestión del talento
El estrés, la ansiedad y la depresión ya forman parte del debate empresarial. Descubre por qué cuidar la salud mental es clave para la gestión del talento y el bienestar en las organizaciones.
-
IMPACTO Y CONSECUENCIAS DEL OFFBOARDING
El offboarding es una fase clave del employee journey que impacta tanto en la experiencia del trabajador como en la reputación de la empresa. Una mala gestión de las salidas laborales puede derivar en conflictos legales y afectar al employer branding.
-
El poder de la ASERTIVIDAD en las organizaciones.
La asertividad laboral es una competencia clave para liderar, comunicar con claridad y gestionar conflictos sin generar tensión. En este artículo reflexionamos sobre cómo poner límites, expresar necesidades y mejorar el clima laboral desde el respeto y la calma.
-
Las personas detrás del puesto de trabajo: una mirada estratégica desde la Dirección de RR. HH.
El conflicto es inevitable en las organizaciones, pero su impacto puede minimizarse. La mediación en RRHH se presenta como una herramienta preventiva clave para mejorar el clima laboral y la productividad.
-
MÁS ALLÁ DEL CONFLICTO: INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE RRHH A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN.
El conflicto es inevitable en las organizaciones, pero su impacto puede minimizarse. La mediación en RRHH se presenta como una herramienta preventiva clave para mejorar el clima laboral y la productividad.
-
La IA como herramienta de mejora en el área de RRHH
La inteligencia artificial está transformando los RRHH al automatizar tareas y mejorar la toma de decisiones, sin perder de vista lo más importante: las personas.
-
LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA EN EL ENTORNO LABORAL
La seguridad psicológica en el entorno laboral permite a los equipos expresar ideas, errores y preocupaciones sin miedo, mejorando el bienestar, el aprendizaje y el rendimiento organizativo.
-
Más allá del CLIMA LABORAL: claves para anticipar los riesgos psicosociales
El clima laboral es una señal de alerta, pero no basta para comprender el malestar en las organizaciones. Analizar los riesgos psicosociales permite anticiparse, actuar de forma preventiva y mejorar de manera sostenible el bienestar, el compromiso y la productividad de las personas. Hoy, más que nunca, saber ser importa tanto como saber hacer. El…
-
Valores y competencias. Cuando lo que eres, importa más que lo que sabes.
En un mundo laboral que cambia a gran velocidad, las organizaciones ya no buscan solo perfiles técnicamente brillantes, sino personas capaces de aportar coherencia, humanidad y adaptación. Los valores —aquello que guía nuestras decisiones incluso cuando nadie mira— se han convertido en el verdadero motor del compromiso. Y las competencias, como la comunicación, la responsabilidad,…
-
La RSC desde RRHH: La sostenibilidad empieza por las personas
La RSC en RRHH es clave para construir empresas sostenibles desde dentro. A través de la gestión responsable de personas, las organizaciones mejoran el clima laboral, refuerzan su reputación y desarrollan una cultura corporativa alineada con valores, bienestar y compromiso a largo plazo.