Metodología Hogan

La Escuela de Negocios  refuerza su servicio de Assessment, y ayuda a las empresas a aumentar la productividad y reducir sus pérdidas, y la rotación del personal con la metodología líder a nivel mundial, La Metodología Hogan, de la que es partner único en la Zona Norte.

¿Qué es Hogan?

Con más de 30 años de experiencia, ayudando a las empresas a la contratación de las personas adecuadas, desarrollar el talento clave, y evaluar el potencial de liderazgo,  la multinacional estadounidense, es autoridad mundial en la evaluación de la personalidad, y en consultoría y líder mundial en servicios de Assessment y Desarrollo.

Los Assessments de Hogan, gracias a décadas de investigación y evaluación de todas las familias profesionales de las funciones principales de una empresa, son capaces de predecir el desempeño profesional mediante la evaluación de la personalidad normal, las características “descarriladoras”, los valores básicos y la capacidad de razonamiento cognitivo.

Con el grupo de investigadores dedicados más amplio de todo el mercado de los cuestionarios o assessments, el equipo de Consultoría e I +D de Hogan, compuesto por profesionales de la psicología industrial-organizacional -todos ellos Doctores o con Másters específicos-, proporciona opciones de Assessments e Informes válidos e innovadores.

¿Por qué hemos elegido Hogan?

Tipos de cuestionarios Hogan

SERVICIOS PARA EMPRESAS

• Selección: “Sepa a quién contrata”. La evaluación integral de la personalidad le permite examinar los puntos fuertes, debilidades, valores y forma de afrontar y solucionar problemas de las personas. Con esta visión más amplia, usted puede reducir el volumen de solicitudes, enfocar las entrevistas y elegir a las personas adecuadas para su organización.
• Desarrollo: “Encontrar las personas adecuadas es crucial, pero ¿es suficiente?”. Las mismas ideas que le ayudaron a elegir su equipo pueden ayudarle a entender los puntos fuertes, debilidades y motivadores básicos de sus empleados. Armado con esta potente información, puede identificar a sus empleados con talento, enfocar su coaching y desarrollo profesional, y guiarlos a su máximo potencial.
• Liderazgo: “Haga mejores líderes”. Nuestras evaluaciones e informes de personalidad dan a sus directivos el auto-conocimiento estratégico que necesitan para potenciar sus fortalezas, superar sus debilidades y entender cómo sus personalidades pueden dar forma al futuro de su organización.

SERVICIOS PARA PARTICULARES

Desarrollo

• Plan de Carrera: El Informe Plan de Carrera describe cómo una persona va a actuar en diferentes circunstancias profesionales, identifica los puntos fuertes y las debilidades, e incluye consejos detallados para el desarrollo sobre la manera de gestionar su carrera. Este informe de alto impacto identifica con precisión las tendencias de comportamiento que puedan afectar el desempeño laboral.
• Interpretativos: Describe los resultados de las sub escalas del assessment y cómo impactan en las interacciones del día a día con los demás. Presenta resultados en una representación gráfica, interpreta la relevancia profesional de las puntuaciones, y describe cómo las puntuaciones interactúan.
• Brújula: Destaca la significado ocupacional de los valores fundamentales de la persona y proporciona información eficaz para la planificación de su carrera. Este informe sobre valores-motores aclara los valores de una persona, compara estos valores con diversas ocupaciones y culturas, y describe el tipo de personas con las que la persona se sienta cómodo para trabajar y vivir.

Liderazgo

• Potencial: Destaca el día a día del estilo de liderazgo de una persona, incluyendo descripciones de comportamiento, competencias de liderazgo y recomendaciones generales de desarrollo. Está organizado en términos de siete dimensiones de la personalidad normal que se refieren a un componente diferente del desempeño del liderazgo.
• Retos: Describe la manera característica de un líder de interpretar el mundo y tratar a sus subordinados mientras está bajo estrés y presión. predice las conductas “descarriladores” de la carrera, que interfieren con la capacidad de construir un equipo cohesionado y de alto rendimiento – el sello distintivo de un liderazgo efectivo.
• Valores: Explora los valores fundamentales de la persona y los objetivos que en última instancia conducirán el comportamiento del líder, sus aspiraciones y sus expectativas acerca de la vida. Lo que una persona valora determina la forma en que él / ella va a liderar; determina el tipo de ambiente que un líder creará y el tipo de cultura organizacional donde la persona va a hacer el mejor trabajo.
• Coaching: Es una completa herramienta y “auto-guiada” de planificación del desarrollo para el desarrollo del liderazgo individual. Integra la información de los informes POTENCIAL, RETOS Y VALORES en un proceso de planificación de cinco pasos. Al completar este proceso, un líder produce un plan de desarrollo personal de gran alcance diseñado para fomentar el crecimiento profesional.

BENEFICIOS DE LA METODOLOGÍA HOGAN

Beneficios para empresas:

• Predecimos el rendimiento del trabajador, su idoneidad a un puesto concreto-con datos de mejora- y su encaje en la estructura completa de la organización
• Implementamos rápidas mejoras para la reducción de costes de selección, el incremento de la productividad, la mejora de la seguridad, el descenso de la rotación y el aumento de implicación de las plantillas
• Ayudamos a las organizaciones a ganar competitividad a través de las personas
• Actualizamos, innovamos y mejoramos los sistemas de evaluación y soporte.

Beneficios para particulares:

• Mejora del autoconocimiento para poder establecer planes profesionales mejor orientados: puestos de trabajo en los que encajen mejor; organizaciones en las que encuentren entornos más motivadores
• Mejora la eficiencia de los planes de autodesarrollo: identificar fortalezas más consistentes sobre las que construir; ser conscientes de los riesgos mayores de fracaso profesional
• Posibilidad de acceso a una comunidad científico-profesional de prestigio mundial y consistencia probada.

PRECIOS

HOGAN Selección

HOGAN Selección	Precio	Precio miembros AenRed
INFORME ADECUACIÓN	30,00€	28,50€
INFORME BASIS	62,00€	58,90€
INFORME EXPRESS	45,00€	42,75€
INFORME ADVANTAGE	20,00€	19,00€
INFORME SALES BASIS	120,00€	114,00€

HOGAN Desarrollo

HOGAN Desarrollo	Precio	Precio miembros AenRed
INFORME CARRERA	45,00€	42,75€
INFORME GESTIONAR	45,00€	42,75€
INFORME BRÚJULA	45,00€	42,75€
INFORME INTERPRETATIVO (HPI, HDS, MVPI, HBRI)	40,00€	38,00€
INFORME INTERPRETATIVO (HPI CON ESCALAS OCUPACIONALES)	45,00€	42,75€

HOGAN Liderazgo

HOGAN Liderazgo	Precio	Precio miembros AenRed
INFORME POTENCIAL	160,00€	152,00€
INFORME RETOS	160,00€	152,00€
INFORME VALORES	160,00€	152,00€
LFR SET (4 INFORMES, INCL. COACHING)	450,00€	427,50€
INFORME RESUMEN	450,00€	427,50€

HOGAN Liderazgo

HOGAN Liderazgo	Precio	Precio miembros AenRed
INFORME ALTOS POTENCIALES	180,00€	171,00€
INFORME SEGURIDAD	42,00€	39,90€
INFORME DE DATOS (HPI, HS, MVPI, HBRI)	35,00€	33,25€
INFORME GRÁFICO (HPI, HDS, MVPI)	35,00€	33,25€
IPAR	1500,00€	1425,00€
INFORME DE DESARROLLO DE MANAGEMENT	95,00€	90,25,€
INFORME DE DESARROLLO EJECUTIVO	95,00€	90,25€

INTERPRETACIÓN

Para consultar el precio del Asesoramiento y la Interpretación de test, por favor, cumplimenta el formulario de contacto.