La atracción y fidelización del talento, el liderazgo inclusivo, la Inteligencia Artificial Generativa y la formación continua, entre otros, se posicionan como los principales desafíos para las empresas de Valladolid, según se destacó en el I Foro Talento organizado por la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid. Este evento, que reunió a más de 120 empresas, se consolidó como un espacio de reflexión y debate clave sobre la gestión de recursos humanos.
Principales retos en la Gestión del Talento en Valladolid
Durante el foro, expertos y líderes empresariales abordaron cuestiones esenciales para el tejido empresarial de la provincia, tales como:
- Atracción y fidelización del talento cualificado.
- Gestión del talento senior y diversidad en las organizaciones.
- Impacto de la Inteligencia Artificial Generativa en Recursos Humanos.
- Reducción de jornada, flexibilidad laboral y bienestar emocional de los empleados.
El evento arrancó con una inspiradora intervención de Nacho Villoch, experto en Innovación y Talento, quien destacó la necesidad de evolucionar hacia un modelo empresarial más inclusivo y centrado en las personas.
Una mesa redonda de líderes en Recursos Humanos
El foro también contó con una mesa redonda moderada por Manuel Arroyo, director académico del Máster en Dirección y Gestión de RRHH, donde participaron destacados profesionales como:
- Alberto Guerra, director de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León.
- Vanessa Fernández, European Talent Lead en Mars Pet.
- David Espinar, consejero y director de Presidencia del Real Valladolid CF.
- David Herguedas, socio director de HYGHR y director de RRHH en INCOSA.
- Patricia Llauradó, Talent Acquisition & Employer Branding Leader en Horse Iberia.
Los ponentes profundizaron en la importancia de construir una marca del empleado sólida para retener talento, además de aprovechar la tecnología para automatizar tareas administrativas, permitiendo a los departamentos de RRHH centrarse en el desarrollo del bienestar y la experiencia personalizada de los empleados.
Formación continua: Una herramienta clave para el desarrollo empresarial
En palabras del presidente de la Cámara de Valladolid, Víctor A. Caramanzana, “este foro refleja el compromiso de la Cámara con la formación como la herramienta más eficaz para el desarrollo del talento y la competitividad empresarial.” Además, destacó el papel de Campus Cámara, una iniciativa que conecta la formación continua con las necesidades reales de las empresas mediante su Red de Empresas Formadoras.
Conexión Talento y Empresa: Una iniciativa para fortalecer el tejido empresarial
Este encuentro se enmarca dentro de las iniciativas de Conexión Talento y Empresa impulsadas por la Cámara de Valladolid, cuyo objetivo principal es abordar los grandes retos relacionados con la gestión de personas en las organizaciones y fomentar la retención del talento en la provincia.