#AceptaElReto
Curso Superior Business Partner en Recursos Humanos.
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
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#AceptaElReto
Programa
Un Plan de Desarrollo Individual para cada uno de los alumnos apoyado en sesiones de coaching, de Assesment y variables de personalidad y reputación profesional a través del Test de competencias.
Metodología de Trabajo del master y Orientación Personal y Profesional
- Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching
- Plan de Carrera y Vida Profesional
- Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico
- Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
- Gestión por Competencias
- Ética Empresarial (RSE)
- Creatividad e innovación en las organizaciones
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Gestión de la Formación
- Sistemas de Participación
- Gestión de la Comunicación
- Motivación y Reconocimiento
- Evaluación del Desempeño
- Coaching, Team coaching y mentoring
- Desarrollo de Competencias Emocionales
- Formación Experiencial (Outdoor)
- Clima laboral
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio
- Negociación y Conflicto
- Herramientas 2.0 para la gestión de RRHH.
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos
- Metodología para la Gestión de Procesos
- Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
- Gestión de las Relaciones Sindicales
- Sistemas Retributivos
- Valoración de Puestos
- Gestión de Expatriados
- Outplacement
Actividades de Apoyo
- Visitas a empresas
- Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas
- Mesas redondas
- Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro José Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
- Trabajo en red con foros y debates de actualidad
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