#AceptaElReto

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Doble titulación de Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid y de la UVa (Curso Superior Business Partner en Recursos Humanos por la Universidad de Valladolid).
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  • CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE VALLADOLID es el Responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario y le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

    Fin del tratamiento:
    mantener una relación comercial y el envío de comunicaciones sobre nuestros productos y servicios. Criterios de conservación de los datos: se conservarán mientras exista un interés mutuo para mantener el fin del tratamiento y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la seudonimización de los datos o la destrucción total de los mismos.

    Comunicación de los datos:
    No se comunicarán los datos a terceros, salvo obligación legal. Derechos que asisten al Usuario:
    • -Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento.
    • -Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento.
    • -Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (agpd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

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    Dirección postal: CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE VALLADOLID. Avenida de Ramón Pradera, 5 47009 VALLADOLID (VALLADOLID). Email: info@camaravalladolid.com

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#AceptaElReto

Programa

Un Plan de Desarrollo Individual para cada uno de los alumnos apoyado en sesiones de coaching, de Assesment y variables de personalidad y reputación profesional a través del Test de competencias.

Metodología de Trabajo del Máster y Orientación Personal y Profesional

  • Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching.
  • Plan Individualizado de Carrera y Vida Profesional.
  • Desarrollo de Proyectos. Método del Caso.
  • Entorno de aprendizaje eminentemente práctico.

Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio Estratégico

  • Liderazgo e Inteligencia Emocional.
  • Planificación Estratégica de la Empresa y de RRHH.
  • Responsabilidad Social Empresarial.
  • Transformación Digital.
  • Análisis de Datos, People Analitics.

Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal

  • Comunicación.
  • Gestión por Valores.
  • Gestión por Competencias.
  • Reclutamiento y Selección.
  • Compromiso y
  • Sistemas de Participación e Implicación.
  • Clima Laboral.
  • Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera
  • Gestión de la Formación
  • Formación Experiencial (Outdoor).

Roles de la Función del Director y Gestor de Personas: Agente del Cambio

  • El líder de RRHH como Agente del Cambio.
  • Gestión de Conflictos y Negociación.
  • Innovación y Creatividad, Lego Serius Play.

Roles de la Función del Director y Gestor de Personal: Experto en Gestión de Procesos

  • Claves del Impacto Económico en los RRHH.
  • Metodología para la Gestión de Procesos; “Sistemas de gestión (ISO 9001) en el ámbito de los RRHH”
  • Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Planes de Igualdad y el Modelo EFR.
  • Sistemas Retributivos; Compensación y beneficios.
  • Análisis y Valoración de Puestos.
  • Contratación y Desinversión: Flexibilidad de Plantillas.
  • Lean Office, Metodología Agile y RRHH.

Actividades de Apoyo

  • Visitas y clases en empresas.
  • Elaboración de un proyecto Grupal e Individual aplicable en las empresas. Método del Caso.
  • Participación activa en el Foro de RRHH José Herrador de la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid.
  • Mesas Redondas.
  • Trabajo en red con foros y debates de actualidad.