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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Curso Superior Business Partner en Recursos Humanos.
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    Comunicación de los datos:
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 ¿Por qué debes realizar el Master en Recursos Humanos y Desarrollo Personal?

El master en recursos humanos recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH, impartidas por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.

Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.

La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales de la Cámara de Comercio de Valladolid.

Además, obtendrás la doble titulación de Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid y de la Universidad

Nuestros alumnos opinan

Jenifer Pollos Responsable de Nómina en Adient
He aprendido cosas de nuevas de Áreas de RR.HH que conocía pero que no había trabajado en ellas.

Nuestros alumnos trabajan en

Objetivos

Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

  • Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
  • Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).

Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):

  • Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
  • Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
  • Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
  • Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

Objetivo final del master: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

Metodología

  • Uno de los pilares fundamentales de este master es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas.
  • El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del master. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este master se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.

Programa

Un Plan de Desarrollo Individual para cada uno de los alumnos apoyado en sesiones de coaching, de Assesment y variables de personalidad y reputación profesional a través del Test de competencias. Ver programa completo

Nuestros números nos avalan

14ª
Promoción
1500
Alumnos
87%
Empleabilidad