Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
¿Por qué debes realizar el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo Personal?
El máster recoge las últimas tendencias en Políticas de RRHH que te permitirán liderar la transformación digital de los departamentos de RRHH de las empresas y organizaciones 4.0, impartidas por directores de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad. Más de 20 años formando líderes en gestión de personas con visión global estratégica en la empresa.
Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual personalizado que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.
El Máster en Dirección y Gestión de RRHH te proporcionará nuevas oportunidades laborales en departamentos de Recursos Humanos, Consultorías de Recursos Humanos, Departamentos de Comunicación, Departamentos de Responsabilidad Social de la Empresa y Departamentos específicos de Gestión de Personas como Reclutamiento y selección, Retribución y compensación etc…
Gracias a la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid accederás a la mayor red de contactos de nuestro entorno (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores, profesionales del sector y empresas.
Además, obtendrás la doble titulación de Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid y de la Universidad de Valladolid.
Deja que te lo explique el director académico:
Así lo cuentan nuestros alumnos:
Nuestros alumnos opinan
Nuestros alumnos trabajan en
Objetivos
Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de director de gestión de personas o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
- Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
- Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).
Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):
- Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
- Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
- Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
- Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
Adquirir conocimientos en Big Data y en el manejo de técnicas análisis de datos (People Analytics) que contribuyen a la Digitalización de los Departamentos de RRHH.
Objetivo final del master: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
Metodología
- Práctica a través del Método del Caso y la gamificación, empleándose para el aprendizaje las nuevas técnicas serious game y role play. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, con un claro rol protagonista por parte de los alumnos. A través de una metodología participativa, los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas de acuerdo a la estrategia de la compañía.
- El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del director de Recursos Humanos, son instrumentos que vertebran la dinámica del master. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto, este master se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.
- Aprendizaje práctico. Algunas de las sesiones del Máster se imparten en la propia empresa (visitas a empresas).