“Papá, mamá, tengo un nuevo trabajo. No tengo que ir a la oficina, puedo trabajar en casa cumpliendo mis objetivos y gestionando mis tiempos”, perfecto, ¿verdad?.
Para los “Millennials” sí que lo es para nuestros padres seguro que suena raro y a trabajo poco serio.
Bienvenido a un nuevo estilo de vida que va a acorde con las nuevas posibilidades laborales, pues la realidad actual es que las empresas están adaptándose a estos cambios, no sólo en los departamentos de Recursos Humanos, sino también en otras áreas que se ven directamente modificadas por esta nueva concepción laboral. “Todo fluye, nada permanece”, ya lo vaticinaba Heráclito.
Lo que sí que es cierto es que para que hoy estemos en este punto, las generaciones anteriores han ido aceptando nuevos roles y formas organizativas más modernas, cercanas y más horizontales, y justamente ahora con esta generación “Millennials”, la estructura empresarial ha progresado para transformar lo que antes era un trabajo para toda la vida en una lanzadera laboral donde se adquieren habilidades que permiten ser más flexibles y proactivos.
Ahora bien, la estabilidad laboral no es tan prioritaria como hace años, pero es que además, todos sabemos que lo importante es la trayectoria no el cargo concreto, es lo que puedes aportar al equipo, ¿y a qué se debe este cambio de mentalidad?, ¿cuál es la nueva perspectiva laboral?.
Somos conscientes de que para desarrollar la carrera profesional es importantísimo adquirir habilidades continuas, con objetivos marcados a corto plazo, que reconozcan, sobre todo, la labor incesante de un proyecto.
Porque ahora, tampoco nos centramos en un solo proyecto a la vez. Esta nueva mentalidad posibilita el trabajo en varios propósitos a la vez lo que desemboca en una mayor gestión de los tiempos laborales. Cada uno es “dueño” de sus tiempos y espacios. Cada uno se administra sus labores acorde con sus capacidades.
Esta es una idea que podrás desarrollar en uno de nuestro Master en Liderazgo y Gestión de Equipos, que entre todos sus objetivos desea formar a líderes que impulsen estrategias definidas en las organizaciones, entendiendo que el liderazgo comienza por uno mismo.
Por eso todo este talento, que las empresas deben retener para evitar su fuga, tiene que progresar en la proyección laboral con mucha formación. Formación especializada que sepa activar el fututo y nosotros, desde la Escuela de Negocios de Valladolid te planteamos una larga lista de masters y cursos acordes con tus necesidades, ya bien si eres recién titulado y buscas una especialización, si eres profesional y quieres seguir formándote o si tu empresa quiere ofrecer a sus empleados una formación continua.
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