Objetivos
1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
- Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
- Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal).
2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich):
- Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
- Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
- Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
- Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
