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¡Bienvenidos! Comienza vuestra experiencia EDEN

inauguración-curso-vive-la-experiencia-edenOtro curso más en el que la Escuela de Negocios de Valladolid aguarda impaciente a que sus aulas se llenen con los nuevos alumnos de la promoción 2017-2018. En pocos días comienzan los masters y queremos daros la bienvenida a todos aquellos que habéis confiado en nosotros vuestra formación y vuestro futuro. A través de la experiencia EDEN preparamos a nuestros alumnos para afrontar grandes retos y convertirse en auténticos profesionales. Leer más “¡Bienvenidos! Comienza vuestra experiencia EDEN”

¿Por qué estudiar el Master en Dirección y Gestión de Bodegas?

barricas-vino-bodegaLlega la época de la vendimia, una temporada de duro trabajo para la gestión de bodegas, las uvas que han cuidado con tanto mimo y esmero llegan a su punto óptimo de maduración y comienza el proceso de elaboración del mejor vino. Hoy en día las bodegas han ampliado sus actividades mucho más, y ya no sólo se trata de recoger la uva, sino también de disfrutar de estas jornadas a través de distintos tipos de actividades para todos los gustos, siempre con la tradición muy presente.

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Visita de los alumnos del Master en Dirección de Comercio Internacional a Bodegas Mauro

comercio internacional - foto grupal de visita

Un Master en Dirección de Comercio Internacional, ya de por sí nace con un enfoque global. Sin embargo, no podemos pasar por alto que se enmarca en una de las regiones vitivinícolas con más nombre a nivel mundial.

Siendo el sector del vino, un tejido que como nuestro master, nace ya desde el inicio con un enfoque de búsqueda de clientes a nivel internacional.

Por estas razones, una de nuestras sesiones fue dirigida a la exportación de vino: documentación, comunicación, … y que mejor que hacerlo en el entorno de una bodega.

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La Gestión por Competencias en Recursos Humanos

La Gestión por Competencias se sustenta en la concepción sistémica de las organizaciones. La mayoría de los expertos en gestión de Recursos Humanos lo defienden como modelo integrado de Gestión de Recursos Humanos.

El modelo de gestión integrada permite establecer una política de RR.HH, acorde con la estrategia de la empresa, obtener el máximo aprovechamiento de las personas que trabajan en la organización e integrar todas las políticas de RR.HH en parámetros comunes que aportan claridad y coherencia.

Más que un cambio de procesos de gestión es una apuesta de futuro, se trata de un verdadero cambio cultural que afecta a la forma en que se conciben las personas en las organizaciones. La Gestión por Competencias es una herramienta indispensable para todos los directivos de empresa, principalmente para los Directores y técnicos de Recursos Humanos. Este Modelo representa actualmente la unidad básica de análisis para la gestión integral de Recursos Humanos: Diseño y análisis de puestos, Selección de personal, Evaluación del potencial de desarrollo, Evaluación del desempeño, Planificación de carrera, Formación y desarrollo, Remuneración y compensaciones.

Como constructo teórico, las competencias integran los conocimientos, las habilidades, las actitudes, las motivaciones y los rasgos de personalidad. Han reemplazado al sistema convencional basado en aptitudes, tareas, funciones, y perfiles psicológicos entre otros. Requiere la adquisición de herramientas y técnicas específicas y de habilidades analíticas y conceptuales

La implantación de este modelo no requiere que se aplique en todos los campos de actuación. Para comenzar, se puede elegir uno de ellos (selección, formación y desarrollo etc.) de acuerdo a los objetivos de la organización e ir ampliando dichos campos conforme se van consolidando las primeras experiencias.

Rafael Cano